פנסיית זקנה מועברת למי שזכאים לה מרגע ההגעה לגיל שמוגדר כגיל הזכאות. היא משולמת מאותו רגע לכל החיים.
מהו גיל הזכאות לפנסיה? מדובר בגיל הפרישה כפי שהוא מוגדר בחוק גיל פרישה. גיל הפרישה הוא אותו גיל בו עובד זכאי לפרוש מהעבודה. גיל פרישה חובה (67) לעומת זאת, הוא אותו גיל בו מעסיק רשאי להפסיק עבודה של עובד.
תוכנית פנסיה מוקדמת ותוכנית פנסיה מאוחרת – אלו הן תוכניות פנסיה, שמאפשרות הקדמה/דחייה של מועד פרישת העובד. בתוכנית פנסיה מוקדמת – העובד יפרוש לפני גיל הפרישה הרגיל, ותתלווה לכך לרוב הפחתה בשיעור הפנסיה. בתוכנית פנסיה מאוחרת – העובד יפרוש אחרי גיל הפרישה הרגיל, ותתלווה לכך לרוב תוספת לפנסיה.

במקרים של אובדן כושר עבודה, תשולם לעמית פנסיית נכות. גובהה ייקבע בהתאם לנתונים כמו שכר העמית, גיל הצטרפותו לקרן הפנסיה, מסלול הפנסיה שבחר ועוד.
מצבים שונים מאפשרים קבלת סוגים שונים של פנסיית נכות:
• פנסיה לנכות זמנית – משולמת לפרק זמן מוגבל במקרים של אובדן כושר עבודה זמני.
• פנסיה לנכות תמידית – משולמת לכל התקופה עד שהעמית מגיע לגיל זכאות לפנסיית הזקנה. בתקופה זו העמית ימשיך לצבור את הזכויות לפנסיית הזקנה.
• פנסיה לנכות חלקית – פנסיה מופחתת המשולמת במקרים בהם נגרם אובדן כושר עבודה חלקי החל מ-25%. הסכום המשולם הינו פיצוי על החלק החסר.
• פנסיה לנכות מלאה – משולמת במקרים שנגרם אובדן כושר עבודה מלא החל מ-75%.

פנסיה זו, כשמה כן היא, משולמת לשאירי הזכאי לאחר פטירתו. זכאי = עובד שבוטח בפנסיה, כל אדם שרכש ביטוח פנסיה באופן פרטי, פנסיונר.
השאירים שיקבלו את הפנסיה הם:
• בן/בת הזוג של המנוח/ה.
• ילדי המנוח/ה להם תשולם הפנסיה עד גיל 18 או 21, ובמקרה של יתומים נעדרי יכולת לכלכל את עצמם – תשולם לכל החיים.
• אנשים אחרים התלויים בנפטר לפי הגדרות שבתקנון תוכנית הפנסיה.